...我们班的纪律很差,上自习了90%的人都在讲话,在这种情况下我有时候...

1、，条件允许的话，换个好点的班，学习环境和学习氛围很重要的，除非非常的有能力和控制力非常强，自律很好，否则不好的学习氛围影响很大，我们学校以前的普通班就吵的要死，能上二本都只有一两个，争取到重点班。

2、今后我一定会好好学习，上自习课不讲闲话，并且积极为班级做贡献，为班级添光彩！请老师相信我！检查人：xx 今天，我怀着愧疚和懊悔写下这份检讨书，以表示我以后对自习课讲话这种不良行为的深刻认识以及再也不在上课的时候讲闲话的决心。

3、老师，不遵守课堂纪律的行为是一种对老师的工作不尊敬的表现。中国是一个诚信礼仪之邦，自古就讲究尊师重道，诚实守信，这是一种传统的美德，俗话说“没有规矩不成方圆：过去我们一直忽视了它。抛开着一层面，不单单是老师，无论对任何人，我们都应该尊重他，尊重他的劳动，他的劳动成果。

4、所以，老师把让我写检讨，也是为了让我深刻的认识到这点。 其次，我在上课的时候讲闲话的行为也是一种对老师的工作不尊敬的表现。中国是一个礼仪之邦，自古就讲究尊师重道，这是一种传统的美德，过去我一直忽视了它。

5、在上课的时候自顾自的说话影响课堂的纪律，也可能会影响到其他一些真正想认真学习的一些学生们。所以老师在这种情况下也是要注意一下自己的管教方式，可能对于一些比较脾气火爆的老师们来说，他们就可能会控制不住自己的情绪。

听说心理学有个90%的人都会撒谎的定律是真的吗?

心理学上的这个论断是经验之谈，该论断是通过对大多数人的微表情、微动作进行总结得出的。符合其规律的人群大约占总人群的90%，但并不是说只要你做了这个动作，你就是在进行所谓的“回忆”与“编造”，因为该说法是在断章取义。

心理学被一些人认为是骗人的原因可能有以下几点： 许多人认为心理学只是对一些生活问题提供一些表面的、暂时的解决方法，而不能真正深入地解决问题。他们认为，许多心理学的理论和方法在实践中可能无法达到预期的效果。 有些人认为心理学过于依赖主观的观察和报告，而缺乏客观的证据和数据支持。

墨菲定律是一种心理学效应，是由爱德华·墨菲(Edward A. Murphy)提出的。 主要内容：任何事都没有表面看起来那么简单；所有的事都会比你预计的时间长；会出错的事总会出错；如果你担心某种情况发生，那么它就更有可能发生。巴纳姆效应，每个人都会很容易相信一个笼统的、一般性的人格描述特别适合他。

墨菲定律是一种心理学效应，由爱德华·墨菲（Edward A. Murphy）提出的，亦称墨菲法则、墨菲定理。原文为如果有两种或两种以上的方式去做某件事情，而其中一种选择方式将导致灾难，则必定有人会做出这种选择。根本内容是：如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。

墨菲定律是由爱德华·墨菲提出的一种心理学效应。其根本内容是：如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它都会发生。墨菲定律的主要内容有以下四个方面：任何事都没有表面看起来那么简单：这意味着在处理任何事情时，我们都需要更加深入、全面地思考和分析，不能仅凭表面现象做出判断。

其实吧,对于90%的人来说,显卡堆不堆料都那样

第一，看整流电容，电源的好坏直接影响显卡的稳定性，现在好的显卡都用优质的固态电容，比如三洋的，值得注意的是现在有些JS使用铝壳的电解电容来充当固态电容，区别是固态电容顶部光滑，而铝电解电容顶部有K形防暴纹。

由于显卡的核心部分其实是相同的，各品牌为了实现产品的差异化，尤其是“高端化”时，往往会采用远超公版卡规格的设计方案，这就被称为“堆料”。很多时候，“堆料”只是显卡品牌对自身设计能力的一种炫耀。

显卡堆料指的是由于各种原因，显卡生产厂家无法对生产的一些显卡进行正常的销售和使用，不得不将这些显卡堆放在仓库或其他储存地点的做法。这些显卡可能是因为生产流程发生故障，或者因为技术无法完全满足性能标准，或者是由于市场需求变化等原因而无法销售的产品。这些显卡被称为“显卡堆料”。

索泰：虽然索泰显卡的散热性能也不错，但可能不如映众在某些特定型号上的散热表现那么突出。不过，索泰也通过堆料和优化设计等方式来提高显卡的散热性能。综上所述，索泰显卡在做工方面相对更好些，主要体现在堆料与用料、做工细节以及整体稳定性方面。然而，映众显卡在散热性能方面也有其独到之处。

对于那些看人下菜碟的办公室同事怎么相处?

1、充满自信 在陈述自己的观点时，要像自以为是的同事陈述观点时一样自信。因为自己的解决方案除了有先进的理念、完美的步骤和平时积累的丰富素材外，还经过了严密的推理和论证。所以，只要充满自信地和对方竞争，自己就能够取胜。

2、有人认为，看人下菜的人无法轻易远离，万一遇到了怎么办？我的建议是，除了工作上不得不交往，不要成为朋友。你再有再多的武器，也猜不透他用了什么。他假面具太多，你永远不知道他会在什么时候使用。为什么需要远离“见人下菜”的人？因为他们的心机重，计谋深。

3、看人下菜的人，他的热情不是对你的热情，而是对的身份、对你所对他的利用价值热情；他的冷漠，却是因为对你身份和利用价值的冷漠，直接扑面而来对你泼冷水。 远离见人下菜的人，因为你永远不知道，明天和意外哪一个先来。而他为你准备的面具，却比你想象的更多。

4、如果这样的单位你还一定要呆下去的话，就只能： 不迎合，不反对。 与同事表面嘻嘻哈哈，但千万别表现的跟谁谁走的很近 提高自己的工作能力，但谨记一条，帮人别呈能，更加贪功。

5、张蝶是看人下菜碟的主儿，除了拍领导，还拍有背景的同事。比如她对新来的出纳小李说：“呀，这条银色蝴蝶项链配上你这件毛衫，真是呱呱叫。如果水灵儿戴上就不好看，她没你白，穿衣服又没品位，是地摊服装的烂衣架。”而她拍小李的原因，不过是刚得知公司的行政总监是小李的姑父。

6、在职场中，我们有时会遇到领导对待不同员工存在差异的情况，这种现象被称为“看人下菜碟”。很少有领导能够做到对所有员工一视同仁。有些领导会明显地偏袒他们所器重的员工，而对于那些可能得罪过他们或与他们关系不佳的员工，他们可能会采取排挤或冷言冷语的方式来打击。