企业需要构建“心理健康”文化

心理健康与工作质量紧密相关，需关注员工心理需求，建立支持性、可持续的工作文化。企业应投资于真正有意义的变革，融入组织文化、系统、员工生命周期和业务战略，确保员工身心健康与业务发展相融合。

企业EAP是一种系统性的福利计划，旨在通过专业辅导和环境优化，构建高效、健康的职场环境。企业需要重视员工的心理健康，因为员工的心理健康直接关系到企业的凝聚力和竞争力。

提升组织文化：心理健康管理可以增强员工的满意度和忠诚度，进而塑造积极向上的组织文化，这对于企业的长远发展至关重要。 提高企业绩效：员工在良好的心理状态下工作更加专注和高效，这有助于提高企业的整体绩效和竞争力。

创建健康企业能够为员工提供一个更健康的工作环境，有助于员工保持良好的心态，从而提高工作效率和创新能力。此外，企业通过关注员工的心理健康，可以更好地理解员工的需求，建立更加和谐的员工关系，从而增强企业的凝聚力和向心力。健康的企业文化对于企业的长期发展至关重要。

企业员工心理健康管理的目的是促进员工心理健康、降低管理成本、提升组织文化、提高企业绩效等。一个有效的企业员工心理健康管理可以为企业带来无穷的效益。

世界卫生组织对心理健康最新定义

年，第三届国际心理卫生大会召开，世界心理卫生联合会在此会议上提出了心理健康的新定义：“心理健康是指在身体、智能以及情感方面与他人的心理健康不相矛盾的范围内，将个人心境发展到最佳状态。

世界卫生组织对健康的定义细则包括心理健康和生物学方面的具体内容：心理健康方面： 有足够充沛的精力，能从容不迫地应付日常生活和工作的压力而不感到过分紧张：这表明个体具有应对生活压力的能力，心理承受能力强。

心理健康的标准由世界卫生组织定义，主要包括以下几个方面：智力正常：心理健康的人应具备正常的智力水平，能够处理日常生活中的问题，进行学习、工作和社交活动。情绪稳定与愉快：情绪状态良好是心理健康的重要标志。

没有人愿意承受负性舆论和异样眼光丨什么是污名化?

1、心理问题的污名化是社会现象中的一种歧视，它源于对心理疾病和有心理困扰人群的误解和偏见。心理问题的污名化可以分为两个类型：来自外界的社会污名和被患者感知到并内化了的病耻感。社会污名主要通过刻板印象、偏见和歧视表现出来。

2、地域歧视也是污名化的一种表现。例如，针对“瑞典人”的攻击，虽然源于正常的地域矛盾，但有组织和计划地对某个群体进行集中攻击，借助社交媒体等平台，形成负面舆论，实为污名化行为。这一现象在一段时间内对相关群体造成了负面影响，但近期开始出现反弹。污名化现象背后往往有复杂的原因。

3、在社会舆论的洪流中，我们不时会遇到某个群体或词语被赋予负面含义，超出其原有的中性意义，这就是污名化现象。它并非偶然，而是媒体、公众情绪以及利益驱动的复杂交织。首先，让我们看一个常见的例子——“大妈”。