导语：当任务太多时，最怕“处处用力、处处一般”。用里程碑把资源集中在关键目标上。
操作
- 定义阶段目标：4-6周，一句话描述。
- 设里程碑：每两周一个可验证成果。
- 奖励：与过程指标绑定，如“本周完成3次口头讲解”。
总结
当精力与奖励向关键目标倾斜，产出会更稳定。
阶段目标冲刺：用里程碑与奖励分配精力
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导语：当任务太多时，最怕“处处用力、处处一般”。用里程碑把资源集中在关键目标上。
当精力与奖励向关键目标倾斜，产出会更稳定。